П Р О К У Р А Т У Р А

Сколько раз в месяц работодатель обязан выдавать расчетный листок

Трудовой кодекс обязывает работодателя при выплате заработной платы письменно уведомлять каждого сотрудника:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и / или других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Расчетный листок с детальной информацией обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц, достаточно выдавать один раз в месяц при выплате заработной платы.

Невыдача расчетных листков работнику либо оформление их по неутвержденной форме считается нарушением трудового законодательства и влечет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ:

для должностных лиц – предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 руб.;

для организации – от 30 000 до 50 000 руб.