Кто имеет преимущественное право остаться на работе при изменении штата работников?В прокуратуре Октябрьского района открыта горячая линия по вопросам невыплаты заработной платы 8(34678)32-8-77; 8(34678) 20-8-31
Сообщить о невыплате заработной платы, иных нарушениях трудовых прав работников, связанных с оплатой труда, граждане могут как лично так и анонимно. По поступившим обращениям при наличии оснований в отношении работодателей будет инициирована прокурорская проверка.
Кто имеет преимущественное право остаться на работе при изменении штата работников?В условиях экономического кризиса многие работодатели принимают решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации. Каким образом работодателем должно учитываться преимущественное право оставления на работе, если производительность труда у работников примерно одинаковая? Статьей 179 Трудового Кодекса РФ установлена обязанность работодателя предоставлять при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В качестве доказательства более высокой производительности труда, как правило, учитывают такие показатели, как выполнение на должном уровне значительно большего объема работы или в более короткий срок по сравнению с другими работниками, занимающими аналогичную должность, недопущение ошибок при выполнении работы, получение работником премий за высокие показатели в работе и других поощрений, отсутствие дисциплинарных взысканий. Для подтверждения более высокой квалификации работника принимаются во внимание, помимо уровня образования, опыт и знание специфики работы, повышение работником квалификации. Для подтверждения его деловых качеств могут быть использованы докладные записки непосредственного начальника, характеристики, результаты аттестации и другие документы. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий, другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (например, имеющие длительный непрерывный стаж работы на данном предприятии). Ст. помощник прокурора района Регина Трухан
|