Особенности заключения срочного трудового договора с несовершеннолетним работникомВ прокуратуре Октябрьского района открыта горячая линия по вопросам невыплаты заработной платы 8(34678)32-8-77; 8(34678) 20-8-31
Сообщить о невыплате заработной платы, иных нарушениях трудовых прав работников, связанных с оплатой труда, граждане могут как лично так и анонимно. По поступившим обращениям при наличии оснований в отношении работодателей будет инициирована прокурорская проверка.
Заключение срочного трудового договора с несовершеннолетним работником допускается в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса РФ.
Например, срочный трудовой договор заключается, если несовершеннолетний принимается: для исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; выполнения временных (до двух месяцев) работ; выполнения сезонных работ; выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; выполнения работ временного характера и общественных работ по направлению органа службы занятости. С согласия несовершеннолетнего (в определенных случаях - одного из родителей (попечителя, опекуна) и органа опеки и попечительства) срочный трудовой договор может быть заключен, например, при приеме на работу (ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ): к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); в СМИ, организацию кинематографии, театр, концертную организацию, цирк по должности (профессии) из Перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом РФ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252. Разъясняю, что срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником оформляется по общим правилам. При этом учитываются ограничения, гарантии и другие особенности регулирования труда данной категории лиц, установленных Трудовым кодексом РФ, иными законами и нормативными правовыми актами. В договоре необходимо указать основания для заключения срочного трудового договора и срок его действия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Прокурор района Е.Н. Шелест
|