Прокуратура Октябрьского района сообщает:

Речь идет о конституционных правах граждан. Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям установленным федеральным законодательством. Работающему по трудовому договору гарантируется установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
По итогам проверок по обращениям граждан выявлено в основном одни нарушения трудового законодательства. Установлено, что в нарушение ст. 136 ТК РФ работодателями в письменной форме не извещаются работники на постоянной основе данные о составных частях заработной платы, причитавшейся им за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а 'также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
В нарушение ст. 55, ст. 136 ТК РФ заработная плата порой на предприятиях выдается частями, не в полном объеме.
Прокуратурой Октябрьского района в ходе проверки заявления гр. Б. установлено, что в нарушение ст. 136 ТК РФ работодателем в письменной форме не извещаются на постоянной основе данные о составных частях заработной платы, причитавшейся за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно ст. ст. 80 и 140 ТК РФ срок расчета и выдача трудовой книжки при увольнении производится в день увольнения. В качестве примера можно привести следующие типичные нарушения трудового законодательства. Уволен гражданин Б. с места работы 29.05.2010 г., а рассчитан 21.07.2010 г., трудовую книжку получил в июле 2010 г.
В соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной плате не может превышать 20 процентов. В нарушение трудового законодательства у гр. В. начислено к получению 10563.75 рублей, получено 0, удержан долг за работником около 10000 рублей, в октябре 2010 г. по расчетному листу начислено 9931.74 рубля, долг за работником на начало месяца 12129.95 рублей, к получению 0, удержан долг предприятию около 10000 рублей. За ноябрь 2010 года гр. В. начислено заработной платы 22186.21 рублей, долг за работником на начало месяца 3753.11, удержано 12797.10 рублей, к получению 0. В январе 2011 года гр. В начислено 20623.93 рубля, долг за предприятием 17942.93 рубля, к получению 0. В феврале 2011 года по расчетному листу к выдаче 0. В апреле 2009 года по расчетному листу насчитано заработной платы 8089.20 рублей, долг за предприятием 14901.17 рублей, к выплате 0. В мае начислено гр. В. заработной платы 17230.05 рублей, долг за предприятием 14901.17 рублей к выплате 0.
Выявленные грубые нарушения трудового законодательства стали возможными вследствие неисполнения ведущим специалистами отдела кадров и бухгалтерии, требований трудового законодательства.
По выявленным нарушениям трудового законодательства в адрес руководителей предприятий, нарушителей трудового законодательства внесены представления, по итогам рассмотрения которых работникам выплачена заработная плата, выдана трудовая книжка, наказаны в дисциплинарном порядке виновные в нарушении Закона должностные лица.
Своевременная выплата заработной платы, соблюдение трудовых прав человека - одна из национальных задач России.

Заместитель прокурора района                                                   В.Н. Шантуров