15.09.2025 П Р О К У Р А Т У Р А

Можно ли оставить себе найденную вещь

Согласно статье 227 Гражданского кодекса Российской Федерации нашедший потерянную вещь обязан немедленно уведомить об этом лицо, потерявшее ее, или собственника вещи, или кого-либо другого из известных ему лиц, имеющих право получить ее, и возвратить найденную вещь этому лиц.

При этом если вещь найдена в помещении или на транспорте, она подлежит сдаче лицу, представляющему владельца этого помещения или средства транспорта, и лицо, которому сдана находка, приобретает права и несет обязанности лица, нашедшего вещь.

В случае если лицо, имеющее право потребовать возврата найденной вещи, или место его пребывания неизвестны, нашедший вещь обязан заявить о находке в полицию или в орган местного самоуправления.

Нашедший вещь вправе хранить ее у себя либо сдать на хранение в полицию, орган местного самоуправления или указанному ими лицу, а скоропортящаяся вещь или вещь, издержки по хранению которой несоизмеримо велики по сравнению с ее стоимостью, может быть реализована нашедшим вещь с получением письменных доказательств, удостоверяющих сумму выручки, причем деньги, вырученные от продажи найденной вещи, подлежат возврату лицу, управомоченному на ее получение.

Нашедший вещь отвечает за ее утрату или повреждение лишь в случае умысла или грубой неосторожности и в пределах стоимости вещи.

В соответствии с уголовным законом под хищением понимаются совершенные с корыстной целью противоправные безвозмездное изъятие и (или) обращение чужого имущества в пользу виновного или других лиц, причинившие ущерб собственнику или иному владельцу этого имущества.

Находка перерастет в кражу при установлении следующих обстоятельств:

• нашедшему вещь было заведомо известно о ее принадлежности другому лицу;

• не было оснований полагать, что вещь выбросили;

• нашедший скрыл вещь, источник ее получения, факт принадлежности другому лицу или идентифицирующие признаки вещи;

• целью нашедшего вещь явилось обращение ее в свою пользу или в пользу иных неуправомоченных лиц;

• собственнику или законному владельцу вещи причинен ущерб.

Таким образом, непринятие мер к установлению собственника и оставление вещи в пользовании расценивается как уголовно наказуемое деяние – кража.

За совершение кражи в соответствии со статьей 158 Уголовного кодекса Российской Федерации может быть назначено наказание в виде штрафа в размере до 80 тысяч рублей, обязательных работ на срок до 360 часов, либо исправительных работ на срок до 1 года, ограничения свободы на срок до 2 лет, принудительных работ на срок до 2 лет, арест на срок до 4 месяцев, а также лишение свободы на срок до 2 лет

15.09.2025 П Р О К У Р А Т У Р А

Кредитные каникулы для бизнеса и самозанятых

В соответствии с Федеральным законом от 31.07.2025 № 276-ФЗ «Об особенностях изменения условий договора кредита (займа) по требованию заемщика – субъекта малого и среднего предпринимательства или заемщика – физического лица, применяющего специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» самозанятые, а также малые и средние компании смогут оформить кредитные каникулы на срок до полугода.

Воспользоваться отсрочкой можно только по кредитам, выданным после 1 марта 2024 года, и если просрочка не превышает 30 дней.

Максимальные лимиты:

    самозанятые — до 10 млн рублей;

    микробизнес (до 15 сотрудников) — до 60 млн рублей;

    малый бизнес (до 100 сотрудников) — до 400 млн рублей;

    средний бизнес (до 250 сотрудников) — до 1 млрд рублей.

Поддержка не распространяется на банки, страховые компании, лотерейный и игорный бизнес.

Требование о предоставлении льготного периода можно направить кредитору способом, предусмотренным договором, по почте заказным письмом с уведомлением либо путем вручения его под расписку.

Проценты в течение льготного периода начисляются и уплачиваются средними предприятиями ежемесячно. По остальным заемщикам (самозанятые, микропредприятия, малые предприятия) проценты ежемесячно включаются в сумму основного долга.

Кредитор вправе в одностороннем порядке уменьшить процентную ставку по кредиту, отменить полностью или частично сумму процентов, начисляемых в льготный период.

Льготный период предоставляется по договорам кредита, заключенным с 01.03.2024, и воспользоваться им можно не чаще одного раза в пять лет.

15.09.2025 Пожарная безопасность
Уважаемые Талинцы!

Приглашаем вас на общественное собрание, которое проводит администрация городского поселения Талинка совместно с Пожарной частью пгт. Талинка отряда ПС КУ ХМАО-Югры «Центропас-Югория» по Октябрьскому району.

Дата и время: 18 сентября 2025 года, 17:00
Место проведения: МБУ «Центр культуры и спорта гп. Талинка», Центральный микрорайон, д. 37.

Тема: «Пожарная безопасность в отопительный период».

Статистика показывает, что большинство пожаров происходит в жилых домах и квартирах, а основной причиной является человеческая беспечность. Наша общая задача — не допустить беды!

Ждем вас на собрании, чтобы вместе обсудить меры по обеспечению безопасности в отопительный сезон.

#Важно@talinkahmao

15.09.2025 Важная информация

Экстремизм в любых формах посягает на фундаментальные основы, закрепленные Конституцией Российской Федерации.

Он подрывает:
– основы конституционного строя,
– права и свободы человека и гражданина,
– принципы государственного устройства и местного самоуправления.

Для укрепления межэтнических и межрелигиозных отношений важно соблюдать следующие правила:
– уважайте культуру других народов так же, как свою собственную;
– не оценивайте чужие традиции и убеждения, исходя исключительно из своих представлений. Каждая культура имеет уникальную систему ценностей;
– никогда не ставьте свою религию выше других;
– в диалоге с представителями иных вероисповеданий старайтесь понять и принять их точку зрения.
– Помните: каждая культура, даже самая малая, ценна и имеет что предложить миру. Ни одна культура не обладает монополией на истину.

Основные принципы противодействия экстремизму:
– признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина, а также законных интересов организаций;
– законность;
– гласность;
– приоритет обеспечения безопасности Российской Федерации;
– превентивные меры по предупреждению экстремистской деятельности;
– сотрудничество с общественными, религиозными объединениями и гражданами;
– неотвратимость наказания за участие в экстремистской деятельности.

Эффективная профилактика экстремизма невозможна без точного понимания сущности этого явления. Формы проявления экстремизма:
– пропаганда и публичное демонстрирование нацистской или экстремистской символики;
– публичные призывы к осуществлению экстремистской деятельности;
– финансирование, организация, подготовка или содействие в совершении экстремистских действий, включая предоставление финансов, помещений, оборудования, связи и других ресурсов.

Преступления экстремистской направленности совершаются по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти либо вражды, а также вражды к определенным социальным группам.

Административная ответственность за экстремистскую деятельность (КоАП РФ):
– статья 20.29 – производство и распространение экстремистских материалов;
– статья 20.3 – пропаганда и публичное демонстрирование нацистской и экстремистской символики;
– статья 5.62 – дискриминация.

Уголовная ответственность за экстремистскую деятельность (УК РФ):
– статья 280 – публичные призывы к осуществлению экстремистской деятельности;
– статья 282 – возбуждение ненависти либо вражды, унижение человеческого достоинства;
– статья 282.1 – организация экстремистского сообщества;
статья 282.2 – организация деятельности экстремистской организации.

Не становись орудием ненависти!
Участие в экстремистских группировках – путь к разрушению своей судьбы и нанесению вреда обществу.

14.09.2025 П Р О К У Р А Т У Р А

Когда работники имеют право на дополнительный оплачиваемый выходной

В российском трудовом законодательстве для этого существует несколько оснований.

1. Отработавшие сверхурочно имеют право выбрать компенсацию: либо оплату по повышенной ставке – 1,5 оклада за первые два часа, 2 оклада – за последующие (ст. 152 ТК РФ), либо дополнительный выходной, равный времени переработки.

2. Трудившиеся в выходной или нерабочий праздничный день могут получить двойную оплату труда или вместо нее дополнительный выходной день. В этом случае работа оплачивается по обычной ставке, а выходной предоставляется бесплатно. Отгул можно взять в течение года после работы в выходной или присоединить к отпуску. Неиспользованные отгулы компенсируются при увольнении.

3. Проходящие диспансеризацию имеют право на оплачиваемые выходные дни с сохранением зарплаты для прохождения профилактического осмотра:

до 40 лет – раз в три года;

от 40 лет до предпенсионного возраста – ежегодно;

пенсионеры и предпенсионеры – два дня в год (ст. 185.1 ТК РФ).

4. Доноры крови и ее компонентов в день сдачи крови и в день медосмотра освобождаются от работы с сохранением среднего заработка. Им положен дополнительный выходной, который можно использовать по своему усмотрению – например, объединить с отпуском. При сдаче крови в нерабочий день предоставляются два дополнительных выходных. Для подтверждения необходимо предъявить донорскую справку (ст. 186 ТК РФ).

5. Родители, опекуны или попечители детей-инвалидов имеют право на четыре дополнительных выходных дня в месяц с сохранением среднего заработка. Эти дни можно накапливать и использовать до 24 дней подряд в году. Правом могут пользоваться мать, отец, или они могут разделить дни между собой (ст. 262 ТК РФ).

6. Те, кто работает в особых условиях, могут взять один выходной день в месяц без сохранения заработка (ст. 319 и ст. 263.1 ТК РФ):

родители, работающие на Крайнем Севере и имеющие детей до 16 лет;

женщины, трудящиеся в сельской местности.

7. Существуют также дополнительные оплачиваемые отпуска для работников с ненормированным рабочим днем и для тех, кто работает на Крайнем Севере (ст. 116-119 ТК РФ). Помимо этого, по заявлению работника можно взять отпуск без сохранения зарплаты до пяти дней, например, при регистрации брака или рождении ребенка.

Все перечисленные права закреплены в соответствующих статьях Трудового кодекса РФ и регулируют предоставление дополнительных выходных и отпусков с учетом разных жизненных и профессиональных ситуаций.