22.06.2024 День памяти и скорби
Есть в истории нашей страны события, которые никогда не забудутся, они останутся в памяти людей навсегда.

22 июня 1941 года фашистская Германия напала на Советский Союз. Атака началась без объявления войны ранним утром. Немецкие авиация и артиллерия наносили удары по советским городам, железным дорогам, аэродромам, военно-морским базам и другим объектам. Эта война стала самой кровопролитной и разрушительной в истории нашей страны.

Ежегодно в этот день россияне отдают дань уважения тем, кто погиб не увидев Победы, чтобы их подвиг не был забыт. И пока жива память об этом событии, пока жива в наших сердцах благодарность тем, кто отстоял честь, свободу и независимость нашей Родины, наше государство будет независимым, а народ – непобедим!

21.06.2024 Изменения законодательства в сфере погребения

Постановлением Правительства РФ от 20.06.2024 N 830 "О едином стандарте предоставления государственной услуги по назначению социального пособия на погребение" с 1 января 2025 года устанавливается единый стандарт предоставления государственной услуги по назначению социального пособия на погребение.

Стандарт определяет в том числе органы, которые оказывают госуслугу по назначению пособия, максимальный срок предоставления госуслуги, круг заявителей на ее предоставление.

Плата за предоставление госуслуги не взимается.

Реализован Федеральный закон от 25.12.2023 N 635-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившим силу пункта 3 статьи 24.1 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

Прокурор района Е.Н. Шелест

21.06.2024 Важная информация

Уважаемые талинцы, информируем вас об изменении графика работы аптечных пунктов АО «Няганская аптека»

До 15 июля:
Аптечный пункт по адресу: 1 мкр., д. 44 - не работает;
Аптечный пункт по адресу: Центральный мкр., д. 12,  8(34672) 2-60-42 (доб.201). работает по графику:
Вторник – пятница с 09-00 до 19-00
Суббота – воскресенье с 10-00 до 18-00
Понедельник - выходной.

21.06.2024 Важная информация

20.06.2024 Важная информация

Запрещен ли допуск работников к осуществлению трудовой деятельности без заключения трудового договора в письменной форме?

В соответствии со статьями 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора в соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ влечен наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от 50 до 100 тысяч рублей, на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от 5 до 10 тысяч рублей.