Вернуться к обычному виду

Порядок поступления на муниципальную службу

Порядок поступления на муниципальную службу

Порядок поступления на муниципальную службу устанавливается в соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» № 25-фз от 02.03.2007 г.

На муниципальную службу вправе поступать граждане:

· достигшие возраста 18 лет;

· владеющие государственным языком Российской Федерации;

· соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом № 25-ФЗ для замещения должностей муниципальной службы;

· при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона № 25-ФЗ в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.


Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ ГРАЖДАН НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ В АДМИНИСТРАЦИЮ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ТАЛИНКА

ПРАВИЛА  внутреннего трудового распорядка в администрации городского поселения Талинка  (ВЫПИСКА)

1. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ

1.1. Глава городского поселения Талинка является представителем нанимателя от имени Администрации городского поселения Талинка в отношении муниципальных служащих и работодателем в отношении иных работников администрации района.

В случае отсутствия главы городского поселения Талинка полномочия представителя нанимателя (работодателя) осуществляет исполняющий обязанности главы городского поселения Талинка.

1.2. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

1.2.1. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

- заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (см. распоряжение Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р);

- паспорт;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

- документ об образовании;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

1.2.2. При приеме на работу иные категории работников представляют письменное заявление с просьбой о приеме на работу, а также предъявляет следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу в администрацию района на условиях совместительства;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (если таковые имеются);

- документы воинского учета - для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если таковое имеется);

- медицинское заключение об отсутствии у гражданина заболеваний, препятствующих поступлению работу;

- другие документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

1.3. Поступление гражданина на должности муниципальной службы, утвержденные перечнем должностей муниципальной службы в администрации района, осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных законодательством о муниципальной службе.

1.4. При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, кроме случаев, установленных Трудовым кодексом Российской Федерацией. Срок испытания указывается также в распорядительных документах о приеме на работу.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей главы администрации района, председателей комитетов, начальников управлений, заведующих отделами, не входящими в состав других структурных подразделений, главных бухгалтеров, заместителей главных бухгалтеров – шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Срок испытания начинается с первого дня работы в администрации городского поселения Талинка.

В период испытательного срока на работника полностью распространяются положения Трудового кодекса Российской Федерации, федерального законодательства, законодательства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, нарушение запретов и несоблюдение ограничений. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и без выплаты выходного пособия.

В случае, если установленный представителем нанимателя (работодателем) срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

1.5. Работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого представителя нанимателя (работодателя), не может быть отказано в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

1.6. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу отдел муниципальной службы и кадровой политики администрации городского поселения Талинка обязан под роспись:

а) ознакомить работника:

- с Положением о структурном подразделении администрации городского поселения Талинка, в которое он принимается на работу, его должностной инструкцией, условиями труда и условиями оплаты труда;

- с Правилами внутреннего трудового распорядка в администрации городского поселения Талинка;

б) проинструктировать по обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда;

в) разъяснить обязанности по неразглашению сведений конфиденциального характера, а также сохранению сведений, составляющих служебную тайну, ответственность за их разглашение.

1.7. На всех работников администрации городского поселения Талинка ведутся трудовые книжки, оформляются и ведутся личные карточки и личные дела, с которыми под роспись ознакамливается работник в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.


Возврат к списку


Элемент не найден!

Возврат к списку