Порядок поступления на муниципальную службуПорядок поступления на муниципальную службуПорядок поступления на муниципальную службу устанавливается в соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» № 25-фз от 02.03.2007 г. На муниципальную службу вправе поступать граждане: · достигшие возраста 18 лет; · владеющие государственным языком Российской Федерации; · соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом № 25-ФЗ для замещения должностей муниципальной службы; · при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона № 25-ФЗ в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет: 1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы; 2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации; 3) паспорт; 4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; 5) документ об образовании; 6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; 7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации; 8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу; 10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера; 11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ ГРАЖДАН НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ В АДМИНИСТРАЦИЮ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ТАЛИНКА ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка в администрации городского поселения Талинка (ВЫПИСКА) 1. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ 1.1. Глава городского поселения Талинка является представителем нанимателя от имени Администрации городского поселения Талинка в отношении муниципальных служащих и работодателем в отношении иных работников администрации района. В случае отсутствия главы городского поселения Талинка полномочия представителя нанимателя (работодателя) осуществляет исполняющий обязанности главы городского поселения Талинка. 1.2. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора: 1.2.1. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет: - заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы; - собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (см. распоряжение Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р); - паспорт; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; - документ об образовании; - страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; - свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу; - сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера; - иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. 1.2.2. При приеме на работу иные категории работников представляют письменное заявление с просьбой о приеме на работу, а также предъявляет следующие документы: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу в администрацию района на условиях совместительства; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (если таковые имеются); - документы воинского учета - для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если таковое имеется); - медицинское заключение об отсутствии у гражданина заболеваний, препятствующих поступлению работу; - другие документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. 1.3. Поступление гражданина на должности муниципальной службы, утвержденные перечнем должностей муниципальной службы в администрации района, осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных законодательством о муниципальной службе. 1.4. При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, кроме случаев, установленных Трудовым кодексом Российской Федерацией. Срок испытания указывается также в распорядительных документах о приеме на работу. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей главы администрации района, председателей комитетов, начальников управлений, заведующих отделами, не входящими в состав других структурных подразделений, главных бухгалтеров, заместителей главных бухгалтеров – шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Срок испытания начинается с первого дня работы в администрации городского поселения Талинка. В период испытательного срока на работника полностью распространяются положения Трудового кодекса Российской Федерации, федерального законодательства, законодательства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, нарушение запретов и несоблюдение ограничений. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и без выплаты выходного пособия. В случае, если установленный представителем нанимателя (работодателем) срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. 1.5. Работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого представителя нанимателя (работодателя), не может быть отказано в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. 1.6. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу отдел муниципальной службы и кадровой политики администрации городского поселения Талинка обязан под роспись: а) ознакомить работника: - с Положением о структурном подразделении администрации городского поселения Талинка, в которое он принимается на работу, его должностной инструкцией, условиями труда и условиями оплаты труда; - с Правилами внутреннего трудового распорядка в администрации городского поселения Талинка; б) проинструктировать по обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда; в) разъяснить обязанности по неразглашению сведений конфиденциального характера, а также сохранению сведений, составляющих служебную тайну, ответственность за их разглашение. 1.7. На всех работников администрации городского поселения Талинка ведутся трудовые книжки, оформляются и ведутся личные карточки и личные дела, с которыми под роспись ознакамливается работник в порядке, установленном действующим трудовым законодательством. Элемент не найден! |