02.09.2025 Осторожно мошенничество!

02.09.2025 Информирование

ВНИМАНИЕ! ОТКЛЮЧЕНИЕ ЭЛЕКТРОЭНЕРГИИ
Уважаемые жители!

03.09.2025 с 09-00 до 12-00 будет произведено отключение электроэнергии на КТП-417 в связи с неотложными работами.

 Отключение коснется следующих объектов:
- КУ «Центроспас-Югория»
- Улица Первостроителей, дом №12А (гаражи)
- ИП Скоробогатов (Шиномонтаж)
Телефон диспетчерской службы:
83467226013

#Отключение@talinkahmao

01.09.2025 П Р О К У Р А Т У Р А

Прокуратура Октябрьского района защитила права пенсионера ставшего жертвой преступления в сфере информационно-телекоммуникационных технологий

Прокуратурой Октябрьского района по обращению жителя Октябрьского района изучены материалы уголовного дела по ч.2 ст. 159 УК РФ.

Установлено, что неустановленное лицо, находясь в неустановленном месте, в неустановленное время представившись сотрудником ПАО «Сбербанк», путем обмана совершило хищение принадлежащих пенсионеру денежных средств в размере 177 000 рублей 00 копеек.

Согласно ст. 1107 Гражданского кодекса РФ лицо, которое неосновательно получило или сберегло имущество, обязано возвратить или возместить потерпевшему все доходы, которые оно извлекло или должно было извлечь из этого имущества с того времени, когда узнало или должно было узнать о неосновательности обогащения.

В связи с этим, прокурор района, в порядке установленном ст. 45 ГПК РФ, направил в суд исковое заявление, о взыскании денежных средств являющихся необоснованным обогащением.

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга удовлетворил требования прокурора района в полном объеме.

Прокурор района                                                                                 А.С. Переладов

31.08.2025 П Р О К У Р А Т У Р А

С 1 сентября 2025 года средний заработок для всех случаев, установленных законодательством, будет рассчитываться по правилам, определенным Положением, утв. постановлением Правительства России от 24.04.2025 № 540

По новым правилам п. 9 и п. 13 Положения № 540 средний месячный заработок для оплаты выходного пособия рассчитывается путем умножения среднего дневного (или часового) заработка (порядок расчета которого не изменился) на среднемесячное количество дней (часов). Среднемесячное число дней применяется при расчете выходного пособия для работников с поденным учетом рабочего времени, а среднемесячное число часов – для работников с суммированным учетом рабочего времени.

При этом новые нормы определяют только порядок расчета среднемесячного числа часов в году (путем деления количества рабочих часов в году на 12) и не определяют порядок расчета среднемесячного числа дней.

Кроме того, новые нормы не отвечают на вопрос, за какой год необходимо считать среднее число дней (часов), приходящихся на один месяц: за год с даты увольнения или за календарный год (с 1 января по 31 декабря), на который пришлось увольнение.

Разъяснения по этим вопросам дал Минтруд России в письме от 05.08.2025 № 14-1ООГ-3551.

Ведомство напоминило, что в соответствии с абз. 5 п. 13 Постановления № 540 среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени, на 12.

Далее Минтруд России указывает, что при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих дней (часов) в календарном году на 12.

Иными словами, необходимо применять аналогичный порядок для определения среднемесячного количества дней и часов. При этом необходимо брать количество дней (часов) в том календарном году (с 1 января по 31 декабря), в котором происходит увольнение.

Предоставленные разъяснения не до конца решают проблему расчета среднемесячного количества дней, стоящую перед работодателями.

Во-первых, если говорить о том, как прописано правило абз. 5 п. 13 Постановления № 540, то там речь идет о количестве часов в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени.

Действительно, при суммированном учете, когда речь идет о часах, в зависимости от продолжительности работы (40 часов в неделю или 36 часов в неделю) количество часов будет разным. Так, в 2025 году при 40-часовой рабочей неделе количество часов будет равным 1972, при 36-часовой рабочей неделе – 1774,4.

Если речь идет о поденном учете рабочего времени, то независимо от продолжительности рабочей недели в году будет 247 рабочих дней. Поэтому непонятно, как учитывать фактор установленной для соответствующего работника продолжительности рабочего времени.

Возможно, если речь идет об аналогичном расчете, необходимо учитывать продолжительность рабочей недели в днях (5 или 6). Но прямо это не следует ни из норм Положения № 540.

В связи с существующей неопределенностью рекомендуем закрепить в локальных нормативных актах (ЛНА) этот порядок расчета для всех увольнений по сокращению или в связи с ликвидацией с 01.09.2025 и позднее.

Во-вторых, действующим Положением, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922, установлено, что средний заработок (применявшийся, в частности, для определения суммы сохраняемого среднего заработка) определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных), подлежащих оплате. Несмотря на такое указание, в рабочие дни, которые учитывались при расчете выходного пособия, по мнению судов, необходимо было включать также нерабочие праздничные дни.

Этот вопрос Минтруд России в письме от 05.08.2025 № 14-1ООГ-3551 не рассматривал. Однако не исключено, что новые правила, определенные Положением № 540, также будут скорректированы судебной практикой. Поэтому считаем допустимым при закреплении в ЛНА порядка расчета сохраняемого заработка предусмотреть, что при определении среднемесячного количества дней к рабочим дням прибавляются и нерабочие праздничные дни.

Кроме того, комментируемое письмо упоминает только выходное пособие в размере среднемесячного заработка при увольнении по сокращении численности или штата либо при ликвидации организации (ст. 178 ТК РФ). Трудовое же законодательство допускает выплату выходного пособия в размере среднемесячного заработка при увольнении по соглашению сторон. Вероятно, необходимо исходить из того, что указанные разъяснения можно применять и при расчете этой выплаты. Это также лучше закрепить в ЛНА.

Помимо этого, в п. 9 и п. 13 Положения № 540 нет указания на то, что сохраняемый заработок за 2-й и 3-й (за 2-й – 6-й для работников из РКС и МКС) месяцы после увольнения определяется в аналогичном порядке, однако в связи с тем, что он выплачивается в размере среднего месячного заработка (как и выходное пособие), считаем, что порядок его расчета идентичен. В то же время работодатель может рассчитывать сохраняемый заработок за 2-й и 3-й (за 2-й – 6-й для работников из РКС и МКС) месяцы после увольнения в общем порядке, т. е. путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество дней (часов) в периоде, подлежащем оплате (фактически в том же порядке, что и до 01.09.2025).

При применении Положения № 540 важно учитывать, что никаких переходных положений оно не содержит. Поэтому возникает вопрос, применять ли новые нормы к выплатам, которые производятся после 1 сентября 2025 года, если увольнение состоялось до этой даты. По нашему мнению, новый порядок расчета необходимо применять только при выплате сумм, связанных с увольнениями, произошедшими после 1 сентября 2025 года. Во избежание претензий и споров с работниками и проверяющими рекомендуем указанное положение закрепить в локальном нормативном акте..

31.08.2025 Молодежный форум «Экосистема. Заповедный край»

13-17 августа на Камчатке проходил Всероссийский экологический молодежный форум «Экосистема. Заповедный край», организованный платформой Росмолодежь. Форум, который проводится на Камчатке уже в четвертый раз, собрал молодых людей со всей России и из других стран.

В рамках форума были проведены лекции, 3 мастер-класса, круглые столы; состоялись первое очное заседание научно-экспертного совета ВЭЦ «Экосистема», образовательный семинар для работников государственной молодежной политики, на котором встретились представители Движения Первых, экспертная сессия, посвященная развитию юннатского движения в России.

В работе Форума принимали участие, как эксперт, Ольга Павловна Стыцюк, руководитель международных экологических проектов, учитель истории и МХК Талинской средней школы, главный хранитель музейных предметов музейно-просветительского центра «Отражение» Центра культуры и спорта гп. Талинка Октябрьского района и Дарья Шеманчук, эковолонтер школьного лесничества «Родник».

Нашей делегацией были представлены три передвижные выставки: «Краснокнижные виды», «Познаем мир вместе. Лягушки» и «Полет Надежды. Стерх – белый журавль», составленные из творческих работ лауреатов Международного конкурса детского творчества «Красная книга глазами детей» под эгидой Комиссии Российской Федерации по делам ЮНЕСКО и международной организации «Северный Форум». Также были проведены творческие мастер-класс «Веселый хор лягушек», «Древо Экологии» и «Клин журавлей». Если первые два мастер-класса были направлены, в основном, на воспитание любви и ответственного отношения к окружающей природе, то «Клин журавлей» – это еще и дань памяти тем, кто во время Великой Отечественной войны отстоял мир для нас ценою своей жизни и продолжает отстаивать в Специальной военной операции.

Вопросы, которые поднимались на Форуме, были самые разные: от опыта в экологии до мотивации молодежи к природоохранной деятельности. Форум «Экосистема. Заповедный край» стал площадкой для обмена идеями и опытом, а также для формирования экологической культуры у молодежи.